Archivo de la categoría: Destacados Trayectoria

Categoría que define que proyectos son los que se muestran como destacados en cada trayectoria. El resto de proyectos que no tengan esta categoría asignada, serán mostrados debajo del mostrar más proyectos

Desarrollo de competencia social para el empleo

 

 

 

 

 

 

Desde la línea de inserción laboral y emprendimiento social, consideramos fundamental que las personas mejoren sus habilidades sociales y su capacidad de afrontamiento, de cara a los procesos de mejora de su empleabilidad.

 

 

 

Para ello, desarrollamos cursos completamente gratuitos para población en situación de vulnerabilidad y riesgo de exclusión social, vinculados a proyectos más amplios de inserción socio-laboral, con un expléndido resultado, tanto en la adquisición de habilidades y herramientas, como en la modificación de actitudes que favorezcan su inserción laboral.

 

Plan Estratégico de la Economía Social y Solidaria de la Ciudad de Madrid

 

 

 

 

 

Acais ha participado durante el segundo trimestre de 2017 en la elaboración del Plan Estratégico de la Economía Social y Solidaria de la Ciudad de Madrid, dentro del grupo de trabajo ESS ligada al Territorio.

 

La participación en dicho plan se justifica por la trayectoria de Acais en procesos de intervención social en distritos como Villaverde o Usera, con una marcada perspectiva comunitaria que se concreta en tres tipos de proceso:

 

 1. Generación y fortalecimiento del tejido social y asociativo del territorio, impulsando la aparición de nuevos colectivos promotores de carácter socio-cultural y plataformas comunitarias para el trabajo en red.

 

 2. Favorecimiento del relevo generacional de entidades comunitarias y vecinales.

 

 3. Aplicación de un modelo de intercooperación, en el que hasta la fecha han participado 23 entidades de economía social.

Talleres de Trabajo en Equipo

 

 

Otra seña de identidad en Acais es la formación a profesionales, en activo o que se forman para ello, en competencias para el trabajo en equipo y la regulación de conflictos laborales y profesionales.

 

En esta línea hemos desarrollado un elevado número de talleres, como se puede ver en nuestra trayectoria, pinchando en otros proyectos realizados, pero queremos destacar los últimos realizados, por su diversidad en el perfil destinatario:

 

 – Adolescentes y jóvenes estudiantes de FP en San Sebastián de los Reyes.

 

 – Jóvenes con discapacidad visual en el curso de MTL de la ONCE.

 

 – Miembros de un equipo de largo recorrido como es el PIC de Villaverde.

 

Además de los miembros de entidades del CJE que se comentan en el Plan de Formación para la gestión y comuicación de entidades juveniles, del apartado de Desarrollo Comuniario y Participación

 

 

 

 

Intervención Comunitaria con Mujeres en Situación de Dificultad Social

El proyecto de Sensibilización con jóvenes pertenecientes a minorías étnicas es una iniciativa para la promoción de la igualdad de oportunidades que se llevó a cabo desde el grupo cooperativo Tangente en varios municipios de la Comunidad de Madrid.

El proyecto constó de más de dos mil horas de formación al año para intervenir con alumnado de primaria y secundaria y también con sus familias. En él se trabajan temas como el reparto de las responsabilidades familiares, la prevención de violencia de género, la diversificación profesional no sexista y la salud sexual y reproductiva.

Género e Igualdad de Oportunidades

 

En Acais tenemos presente  la igualdad de oportunidades como elemento transversal a todos y cada uno de nuestros proyectos, por lo que la concepción feminista de las relaciones y los cuidados forma parte de nuestro marco teórico y las perspectiva de género es un principio metodológico irrenunciable.

 

En este sentido, entendemos que todas las personas se merecen un trato respetuoso e igualitario, independientemente de su género e identidad sexual.

Desarrollo de la IE con Jóvenes

 

La formación con jóvenes es una de las líneas más interesantes en el trabajo de enriquecimiento y desarrollo personal.

 

En esta ocasión la actuación se desarrolló mediante una acción formativa semipresencial jóvenes del Municipio de Rivas Vaciamadrid, cuya valoracion del curso fue excelente.

 

Para su desarrollo se utilizó la Plataforma Moodle de la Escuela Pública de Animación Juvenil.

 

Plan de Formación para la Gestión y Comunicación de entidades juveniles

Coordinación del Plan de formación organizado por el CJE en convenio con la EPAEJ para mejorar la Gestión de recursos y la Comunicación interna y externa de las Entidades Juveniles miembro del CJE, con los siguientes cursos:

 

  • Inteligencia Emocional para la Gestión de equipos de trabajo (40 h)

 

  • Coordinación de equipos de trabajo (60 h)

 

  • Planes de comunicación para entidades juveniles (64 h)

 

  • Estrategias de Incidencia Política (12 h)

 

  • Políticas de Juventud (12h)

 

  • Comunity Manager del Tercer Sector (40 h)

 

  • 5 ediciones del taller de Oratoria y Portavocía. (12-16 h)

 

  • Financiación y economía del procomún (16h)

 

  • Comunicación audiovisual (40 h)

 

  • Gestión económica y financiera de las entidades juveniles. (38h)

 

Cursos de Mediación y Resolución de Conflictos

Para hablar de mediación y tratar de definirla como disciplina es importante diferenciarla de otras prácticas profesionales como puede ser la terapia, la abogacía, el arbitraje. La mediación tiene un campo de aplicación, una metodología y unos principios básicos, algunos de los cuales puede compartir con otras disciplinas, pero que la diferencian de ellas.

 

LA MEDIACIÓN ES un proceso que comienza cuando dos o más partes que han tenido un conflicto aceptan que un tercero (neutral) les acompañe y asista en la recuperación de su comunicación.  El espacio de mediación les ofrece un lugar seguro y cómodo donde volver a conversar y trabajar conjuntamente en la consecución de sus objetivos e intereses, y lograr así que las partes queden satisfechas.

 

La mediación es un proceso que ayuda a abrir un sistema cerrado de comunicación, cargado de reproches, de ideas de culpables e inocentes, buenos y malos, y permite recuperar las capacidades conversacionales y crear una historia común en la que las partes salen mejor paradas.

 

La mediación consiste en un proceso en el que las partes se capacitan a través de la comunicación para transformar su visión del conflicto y su vivencia del mismo, y les brinda la posibilidad de buscar juntos nuevas soluciones a sus problemas y estar satisfechos con los resultados.

 

La mediación se basa en los principios de Neutralidad,“Multiparcialidad”, Equidistancia funcional, Temporalidad, Voluntariedad y Confidencialidad.

 

Además, La mediación puede transformar las relaciones y dotar de habilidades que sirvan a las partes para la resolución de futuros conflictos.